应聘销售类的岗位,简历应该强调什么?

作为一个没有多少工作经验的应届毕业生,想应聘销售类的岗位,应该怎么写简历呢?在简历里应该向hr强调自己哪方面的能力?
关注者
195
被浏览
279,191

22 个回答

作为销售总监,在团队方面,我会刻意补充应届毕业生,给团队注入新的血液,所以我招应届毕业生做销售的时候会有几个关注点,同时也要避免一些误区:

我关注的——就是你们简历该突出的:

销售必备的技能“站在对方的立场思考问题”。换位思考一下,为什么要招新人?你能回答这个问题,就知道该怎么突出简历。

1,招新人,因为新人听话,好管理,服从安排,容易培养。那你的简历该突出什么?——具备团队意识,听从领导安排,不会因为个人想法或行为影响团队目标!

2,销售新人会遇到什么问题?销售经常被客户怼,被客户赶出来,很多人受不了就不做销售了,所以,你的简历要突出——具备抗压能力,不屈不挠。你们在面试是不是经常会遇到这样一个问题:你遇到最大的困难是什么,你是怎么解决的?你就要通过这个案例,展现当时多困难,HR通过你对困难的描述,评估你当时的压力,你陈述是如何解决的,hr判断你的抗压能力和分析问题、解决问题的能力。你没有经验就算了,如果你都举不出你遇到的问题,那就是你的问题了。

3,招销售新人不是养着,是为了快速推开展业务!所以,你要强调你的快速学习、快速适应能力,让面试官相信你能快速开展工作。我在校园招聘时,对方问我:你做过销售吗?我擦,来来来,我给你讲讲,我从幼儿园在班里卖铅笔、后来卖明星贴画,大学时明星演唱会卖荧光棒、当外语培训机构代理、攒电脑,五一、国庆在商场卖彩电.........只要能赚钱不违法,老子都干。

其实,工作之前所有的销售技能,正式当做一个职业时,屁都不是,还是门外汉。不过对方知道了我喜欢干销售啊。

4,销售新人,因为听话,所以勤快。你的简历,要突出你的“勤”,比如我展示大学一堆兼职,屁都不是,但是我要让对方知道,这么多的兼职,我每年都拿奖学金,学习、打工两不误,这种人能闲的住?

5,老的销售,会受经验影响,从经验判断而否定一些事。我需要新人,因为他们不懂,就会提很多看起来很低级的问题,但是有些低级的问题意味着“风险”或“机会”,所以,我要看这个学生的观察力。你的简历就要突出你的嗅觉、观察力、判断力,让对方知道你会 发现市场有价值的信息。比如我大学时去演唱会卖荧光棒、下雨天去火车站卖雨伞、节假日去国内苏宁卖家电,虽然都是小打小闹,但是hr会觉得“这人发现机会就扑上去。”

误区:

1,应届生你要求他有经验,就是你有病,得治!他们在校园里,做再多的兼职,就我大学做过那么多销售兼职,说实话,一到职场上,那点经验连边都不算。别要求那些孩子有经验!

如果HR面试你应届生要求有经验,骂他!直接骂!

2,不要问“假如给你个什么怎么去卖”的问题。应届生和有经验的,都不应该回答这种问题,你问题提“假如”,我回答“假如我印钞,自己买了,你信吗?”

原创不易,烦请点赞,谢谢!


公众号:勋哥讲营销

B站:勋哥很忙

我分享的销售技巧live,想提高销售技能的,就来听:

想学习销售真本事,也可以看看我写的其他文章:
销售最厉害的招数都有哪些?
在销售时,顾客嫌太贵了,该用什么策略,怎么说?
销售小白拜访客户,如何克服没话题、冷场的尴尬局面?
面试销售的时候,如何成功的将考官随手拿起的一件物品卖给他?

欢迎关注我的营销专栏:

能问出这个问题的同学,在简历准备上还是花了些心思的。

的确,简历应该有针对性,应聘不同的岗位,简历会有不同的侧重,展示你与岗位相匹配的特质,向HR证明,你是最适合这个岗位的人选。

对于销售岗位,企业看重的能力和素质主要有:

1) 沟通表达能力:

销售是与人沟通的工作,就是要通过与客户的巧妙沟通,将产品销售出去,如果话都说不清楚,或者逻辑混乱,这样的人是不适合做销售的;

2) 人际交往能力:

善于交际,善于处理人际关系,才可能获得更多的资源和机会。是一句优秀的销售人员不可或缺的能力。

3) 抗压受挫能力:

一帆风顺的订单很少,不是任何销售都能百分百成功,要有不怕被拒绝的勇气,并且能够总结经验,不断坚持。积极的心理暗示往往就是成功的关键。

4) 自信:

如果对自己都没有信心,那么你肯定不是一名好的销售。要有敢于向不同顾客推荐产品的勇气,使顾客通过你自信的表现对你产生信任,这样更加的有利于销售。

5) 应变能力:

每一次销售过程,面临的都是未知,对于与顾客之间可以发生的各种状况,销售人员都需要灵活的应对,在不失原则的前提下,达成销售。

6) 进取心。

作为销售人员,要有一颗进取心,要有竞争意识,这是一种永不停息的自我推动力,向着目标前进,不断的突破,不断的超标。

除了以上这些,有些企业的销售岗位可能还会有其它一些要求,如果要应聘要应聘这个岗位,就要有针对性的去准备自己的简历。

作为应聘毕业生,可能没有太多的实际销售经历,但你可以表现出具备销售人员所需的特质,证明自己是个有销售潜力的新人。

比如你的沟通能力,在学校活动或社团、班级中是否有事例可以证明你这方面的优势?

你的抗压或应变能力,比如在某种压力或特殊情况下,你是如何成功的达成了目标?

在学校你的人际关系是否特别好,你是否通过自己的努力扩大了人脉圈?

销售其实是一个门槛比较低的岗位,不论你是学什么专业的,只要具备一定的销售潜力,找到一份销售的工作,都不会太难。

在简历的准备中,除了上述的一些要点,如果再增加一些对这个行业的了解,表达出对销售工作的兴趣,就更好了。