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一位离职谈判对处长的一封信(To 家乐福成都CCU家电处处长)
以下一段话,是一位在家乐福中西区商品部家电处(现改为成都CCU)干了4年多的老谈判在离职时刻对她的上司石燕女士的一封信,现发表出来,让更多的人了解了解现在成都CCU家电处的一些情况.
Vivian,
不可否认，我们相处得很不愉快。本来想忘掉过去所有的委屈，伤心和不公平，高高兴兴的离开，这样也许我们还会是朋友,你还会是我的好姐姐。可你太不会做人了，你叫我今天过来交接工作，今晨我问你跟谁交接，你却说我没资格跟你讨价还价，要走今天都可以，但不会发给我本月的工资。这就是你的为人和为官：“用职位压人”。但你有没有想到一个在家乐福的前途都可以舍去的人，还会在乎半个月工资吗？人都是感情动物，如果你好好说，再耽误一个月都可以，既然如此得不到起码的尊重，那我还坐在这里干嘛？今天就走哟！不过我得提醒你别忘了给我发工资，因为你并不太好给人事部解释我为什么今天执意离开的原因。
一直以来你都喜欢对我们评头论足，甚至进行人身攻击，从来都没有想过我们心里在想什么。今天你也听听我们对你的评价和想法吧！
全心全意的以为你自己是对的，所有人是错的,而又以权力来捍卫这种错误的想法是你最大的问题。人格魅力才是作领导的最好的法宝，要让下属心悦诚服，不是以权势压人可以作到的，你但凡有一点不顺心，你就大声吓呲，当着办公司几十号人，毫不留情面，而反过身去你居然可以一副笑脸的奉承你的老板。你就那样没有信心说服下属吗？非得用这种最低级的解决问题的方法吗? 权利只是你对下属最后一到防线，不要动不动就用他，要知道走出这个办公室，人人都是平等的。我们可以选择跟你争吵，不理你，甚至打架，而不是沉默，仅仅是因为在公司而已, 仅仅是因为你是上司而以。没有别的，不是因为怕你！
不懂得尊重和包容是第二大问题。你希望所有人都和你一样对待工作，你会让下属考虑要工作还是要家庭，难道工作不是为了生活和家庭？每个人都有自己的人生观和价值观，你不能要求甚至不必希望别人跟你一样只要工作不要家庭。我因为老爸胃出血请一天年假都不行，非得让我请事假，就一天，扣我500元工资，这种事在我们处还不仅发生过一起。我请假看病你都会说没有人可以即要工作又要生活，叫我回家让老公养起。当然还有很多例子就不一一列举了，重点是你这样处事的影响有想过吗？最严重的后果就是让我们处人心涣散，没有人想好好工作，只想熬到你离开的那一天，甚至没有一个人没想过找找其他的出路，可悲不？下属有这样的想法完全就是因为在你手下看不到希望，得不到鼓励。相反，还一味的受打击，自尊心和自信心一次又一次的接受极限挑战。在你手下一个又一个优秀人才相继被逼走。也许你会提出这些人都有这样那样的缺点，但请看，离开家电处在家乐福的其他部门工作的同事不是把工作干得好好的嘛，还有你不要她做秘书的人，现在人家在其他部门当谈判，不是很不错吗？所以不要每天都只看到下属的缺点，世上没有完人，好好的利用他们的优点，培养他们，这样人家会感激你，也算给家乐福做出你应该作的贡献。培养人才是你的职责！哪个区长，店长手下没有自己培养出来的人，跟自己贴心的人，甘为自己赴汤蹈火的人，你有吗？没有！你认为很优秀的人，对他们也倍加关照的人不是也受不了你的处事方法而离开了吗？人心，人心，有能力得到吗？
过去常常有好多话要给你说，今天不一定全都想的起来，家乐福就像一辆急弛的列车，我们都是乘客，重要的是路途愉快，而不是想着把那些人赶下列车，就算没有你，没有我，这辆列车都不会减速。
只希望这些文字可以让你想一想自己有没有不对，让留下来的同事开心的，全身心的投入到工作中去，而不是去承受那些没有必要的人为的压力。
最后衷心的祝愿你工作顺利，早日升迁！
